Profile 5-2021

IHR SPEZIALISIERTER HEADHUNTER IN DER Kosmetikbranche WERDEN SIE EIN TEIL UNSERES BEAUTY-NETZWERKS! Wir kontaktieren Sie bei passenden Vakanzen umgehend und unverbindlich. Nutzen Sie diese Chance auf ein berufliches Upgrade. Unsere Dienstleistung ist diskret und für Sie gratis. Damit Ihre Chancen als Bewerber steigen, geben wir Ihnen hier einige Tipps zu Vorstellungs- runden. So sind Sie gut vorbereitet und bleiben auch bei kritischen Fragen sicher in Ihrer Position. GUT VORBEREITET FÜR DEN NÄCHSTEN KARRIERE-SCHRITT. Sie wünschen sich eine neue berufliche Herausforderung und sind auf Jobsuche in der Beauty Branche? Aktuelle Angebote finden Sie auf unserer Webseite. BEAUTY IST UNSER ZUHAUSE – ETWAS ANDERES KÖNNEN UND WOLLEN WIR NICHT. www.beauty-full-jobs.de info@bf-jobs.de 0151/156 22 331 Recruiter, Personalvermittler, Personalberater, Headhunter … das „Kind“ hat viele Namen! Letztendlich fügt eine Recruiting-Agentur zusammen, was zusammenpasst: nämlich Unternehmen und deren künftige Mitarbeiter. So einfach ist das! So einfach ist das? Nein, ganz bestimmt nicht! Es sind meist nicht allein Qualifikationen, Fachwissen und Erfahrung, die den perfekten Mitarbeiter für die vakante Stelle ausmachen. Unternehmen haben ihre ganz eigene Unternehmens-Kultur und -Philosophie, in die ein Bewerber unbedingt hineinpassen sollte. Unsere Spezialisierung auf die Kosmetikbranche bringt beiden Parteien einen enormen Vorteil: Mit über 25 Jahren Erfahrung in der Beautybranche haben wir ein besonderes Verständnis für die aktuellen Herausforderungen des Marktes. Unternehmen, die wir betreuen, suchen über uns hauptsächlich Fach- und Führungskräfte. Häufig erfahren wir durch unsere Auftraggeber sehr frühzeitig von Positionen, die demnächst vakant werden (und oft auch, warum!) – manchmal schon zu einem Zeitpunkt, an dem die Stelle noch nicht öffentlich ausgeschrieben werden kann (verdeckte Vakanzen). Das Unternehmen gibt uns Details zur vakanten Position, u. a. Job Description, Qualifikationslevel und Gehaltsrahmen. Beim Briefing zur Vakanz stehen ebenfalls Themen wie Soft-Skills und Persönlichkeit des Wunsch-Kandidaten sowie Firmenkultur und Führungsstil im Unternehmen im Vordergrund. Nun durchforsten wir unsere Datenbanken und Netzwerke, um geeignete Kandidaten zu eruieren, und kontaktieren diese. Alles sollte möglichst passen. Dazu noch ein bisschen Insider-Erfahrung: Natürlich wissen wir, dass unsere Kontaktaufnahme manchmal ein wenig überraschend kommt oder der Zeitpunkt gerade nicht günstig ist. Bitte haben Sie dafür Ver- ständnis … schließlich rufen wir Sie ja nicht „zum Spaß“ an, sondern weil wir Sie für einen aussichtsreichen Kandidaten halten. Und selbst wenn Sie gerade nicht an einer beruflichen Veränderung interessiert sind, ist es doch für die meisten Menschen schön zu wissen, dass ihre Erfahrung, ihre Qualifikation und ihre Persönlichkeit gefragt sind. Und manchmal ist die Situation – gewollt oder ungewollt – von heute auf morgen plötzlich eine andere. Und die Praxis zeigt – man sieht/ hört/liest sich oft zwei Mal im Leben. Nach detaillierten Interviews und ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten schlagen wir dem Unternehmen diejenigen Bewerber vor, die bei uns „in die nächste Runde“ gekommen sind. Wir stellen dem Unternehmen alle relevanten Daten zur Verfügung – dazu gehört natürlich auch ein entsprechender Lebenslauf, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und weitere relevante Details zu Ihrer Person, Qualifika- tion sowie zur Wechselmotivation. Wir kümmern uns nun um Inter- view-Termine und begleiten unsere Kandidaten und das Unternehmen bis zur Vertragsunterschrift. Im Klartext heißt das: Unsere (zahlenden) Kunden sind Unterneh- men! Für die Kandidaten ist unsere Dienstleistung kostenlos! Ihre Unterlagen verlassen unser Haus nur nach einem persönlichen Interview und Ihrer ausdrücklichen Zustimmung. Das sensible Thema Datenschutz nehmen wir sehr ernst! Bleiben Sie neugierig und informiert! Unsere Website ist immer up to date mit Job-Angeboten und Tipps zum Bewerbungsprozess. Mit unserem Newsletter verpassen Sie keine neue Vakanz. Man kann nie zu viel tun, um DEN Traumjob zu ergattern! Nutzen Sie unsere Erfahrung und unser riesiges Netzwerk … und lassen Sie sich finden! WENN DER HEADHUNTER ZWEI MAL KLINGELT WAS KANN ICH TUN, UM VOM HEADHUNTER GEFUNDEN ZU WERDEN? • Legen Sie sich ein Profil in Netzwerken an. Hier bieten sich zum Beispiel zwei bekannte Portale wie XING (nationaler Fokus) und LinkedIn (internationaler Fokus) an. Auf unserer Homepage finden Sie u. a. dazu einige relevante Informationen. • Kommen Sie proaktiv auf uns zu und wir nehmen Sie in unsere Datenbank auf. Hier sind Sie unter Gleichgesinnten, nämlich unter Fach- und Führungskräften der Beautybranche.