Bundesarbeitsgericht Stärkere Rechte von Teilzeitbeschäftigten bei Mehrarbeitszuschlägen Das Bundesarbeitsgericht hob in seinem Urteil (26. August 2026 – 5 AZR 122/25) die Entscheidung des Landgerichts Berlin-Brandenburg vom 16. Mai 2025 – 12 Sa 1016/24 auf und stärkt damit die Rechte von Teilzeitbeschäftigten bei Mehrarbeitszuschlägen. Gleicher Einsatz, gleiche Wertschätzung: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer wegweisenden Entscheidung klargestellt, dass Teilzeitbeschäftigte bei Mehrarbeitszuschlägen nicht benachteiligt werden dürfen. Worum ging es? Eine Mitarbeiterin im Einzelhandel arbeitete in Teilzeit. Nach dem einschlägigen Tarifvertrag wurden Mehrarbeitszuschläge erst gewährt, wenn Beschäftigte mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiteten. Diese Grenze galt gleichermaßen für Vollzeit- und Teilzeitkräfte. Das Problem: Während Vollzeitbeschäftigte die Schwelle von 40 Stunden relativ schnell erreichen, müssen Teilzeitbeschäftigte oft ein Vielfaches ihrer vereinbarten Arbeitszeit zusätzlich leisten, bevor überhaupt ein Zuschlag entsteht. Die Arbeitnehmerin sah darin eine unzulässige Benachteiligung und klagte. Das Bundesarbeitsgericht gab der Klägerin im Grundsatz recht: Eine einheitliche Zuschlagsgrenze von 40 Wochenstunden benachteiligt Teilzeitbeschäftigte. Dies verstößt gegen das Benachteiligungsverbot des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Teilzeitkräfte haben Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge bereits dann, wenn sie ihre individuelle Arbeitszeit im gleichen Verhältnis überschreiten wie Vollzeitkräfte. Mit anderen Worten: Die Zuschlagsschwelle muss für Teilzeitbeschäftigte anteilig berechnet werden. Warum ist das Urteil so wichtig? Das Urteil betrifft weit mehr als nur den Einzelhandel. Viele Tarifverträge und betriebliche Regelungen sehen feste Überstunden- oder Mehrarbeitsgrenzen vor. Soweit solche Regelungen Teilzeitbeschäftigte schlechterstellen, stehen sie nun auf dem Prüfstand. Das BAG betont dabei ausdrücklich, dass Teilzeitarbeit häufig aus familiären, gesundheitlichen oder pflegerischen Gründen gewählt wird. Wer sich bewusst für eine reduzierte Arbeitszeit entschieden hat, darf nicht erst deutlich mehr zusätzliche Stunden leisten müssen als Vollzeitkräfte, um einen Mehrarbeitszuschlag zu erhalten. < Bedeutung für Beschäftigte Für viele Teilzeitbeschäftigte kann das Urteil finanzielle Vorteile bringen: > Mehrarbeitszuschläge können bereits deutlich früher entstehen. > Benachteiligende tarifliche oder arbeitsvertragliche Regelungen sind angreifbar. > Unter Umständen können auch Nachzahlungsansprüche bestehen, soweit die Ausschlussfristen gewahrt wurden. < Fazit Mit seiner Entscheidung stärkt das Bundesarbeitsgericht die Gleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten. Wer in Teilzeit arbeitet und regelmäßig über seine vereinbarte Arbeitszeit hinaus eingesetzt wird, soll künftig nicht länger schlechtergestellt werden als Vollzeitkräfte. Das Urteil ist damit ein wichtiger Schritt zu mehr Fairness bei der Vergütung von Mehrarbeit. nf © Shutterstock 7 vbob Gewerkschaft Bundesbeschäftigte vbob Gewerkschaft Bundesbeschäftigte > vbob Magazin | November 2026
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