Profile 5-2021

W er heute einen Ausbil- dungsplatz oder einen neuen Job sucht, hat gute Karten. Poten- zielle Arbeitgeber sind nicht nur flexibler, sie haben auch weni- ger formale Anforderungen, wie eine aktuelle StepStone Studie unter 2.700 Führungskräften und 2.000 Recruitern zeigt. Gefragt sind stattdessen persönli- che Eigenschaften, die berühmten Soft Skills. 73 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass sie die wichtigsten Fak- toren bei der Auswahl der passenden Kandidatinnen und Kandidaten seien – noch vor der beruflichen Erfahrung (68 Prozent). 87 Prozent glauben sogar, dass die persönlichen Faktoren in Zu- kunft noch an Bedeutung gewinnen werden. Soziale Kompetenzen liegen mit 67 Pro- zent auf Platz 3. Formelle Abschlüsse oder gar Noten scheinen im Gegensatz dazu weniger wichtig (10 Prozent und 5 Prozent). „Gerade die Corona-Pandemie zeigt, dass immer mehr Menschen als Quereinsteiger neue Jobs ausüben, in de- nen sie wenige oder keine Vorkenntnisse besitzen“, sagt StepStone Karriere-Ex- pertin Lea Schröder. „Wir beobachten, dass Unternehmen bei den Einstellungs- kriterien ein zunehmendes Augenmerk auf die sogenannten weichen Faktoren legen und es sich zum Ziel machen, dass die neuen Mitarbeiterinnen und Mitar- beiter zur Unternehmenskultur passen.“ Aber welche Soft Skills müssen Beschäf- tigte in Zukunft mitbringen? Unter den Top 3 liegen laut StepStone Studie Kom- munikationsfähigkeit (75 Prozent), Fle- Jobs in der Beauty­ branche gelten an sich als attraktiv, dennoch werden auch hier Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dringend gesucht. Die Stellenanzeige allein reicht da nicht mehr aus. Zu groß ist der Wettbewerb um geeignetes Personal. DRINGEND gesucht! leben TRENDS PROFILE 5/2021 44