dbb frauen Führen in Teilzeit in den obersten Bundesbehörden Unter diesem Titel fand am 26. Juni im dbb forum berlin die Abschlussveranstaltung des gleichlautenden Forschungsprojektes statt. Auf Einladung des BMFSFJ nahm auch Bundesvorsitzender Frank Gehlen an der Veranstaltung zur Ergebnispräsentation teil. Erfreulicherweise hatten die Leiterinnen des Forschungsprojektes eine gute Beteiligung bei ihrer Untersuchung, nahmen doch an den Befragungen und Interviews 26 oberste Bundesbehörden mit ihren Führungskräften, Personalvertretungen und Gleichstellungsbeauftragten teil und sorgten damit für ein gutes Gesamtbild der Situation innerhalb der Bundesbehörden. Dabei stellte sich heraus, dass insbesondere in den beteiligten Ministerien die Bereiche Führen in vollzeitnaher Teilzeit und Führen in Teilzeittandems in unterschiedlicher Zahl bereits vorhanden beziehungsweise auch bei den Besetzungsüberlegungen für Führungspositionen im Fokus stehen. In einem offenen Austauschformat wurden von den weit überwiegenden weiblichen Führungskräften aus Bundes- und Landesbehörden, Gleichstellungsbeauftragten und Bundesorganisationen vor allen Dingen Fragen der Budgetierung, des sogenannten Mindsets bei den Behördenleitungen und Führungskräften sowie die Frage der Teilzeitfalle diskutiert. Konsens war, dass den Führungskräften in Teilzeit eine spätere Perspektive in Aussicht gestellt werden muss, die Teilzeit – je nach den Lebensphasen – in eine Aufstockung bis hin zur Vollzeit erhöhen zu können. Wer sich für weitere Informationen, das Projekt oder auch das Thema grundsätzlich interessiert: Das BMFSFJ hat zum Thema eine eigene Homepage angelegt www.bmfsfj.de/fitz. fg Tarif Symposium „Arbeitszeit neu gedacht“ Auch der vbob war mit Claudia Goeke und Ludwig Hofmann beim Symposium „Arbeitszeit neu gedacht“ am 25. Juni 2024 in Köln vertreten. Die beiden Mitglieder der dbb Tarifkommission konnten sich so aus erster Hand darüber informieren, wohin sich auch die Forderungen zur kommenden Tarifrunde entwickeln könnten. Gerade weil das Thema Verkürzung der Arbeitszeit nicht nur bei den Beamtinnen und Beamten des vbob ganz oben auf der Agenda steht, sondern flexibler Arbeitszeitumfang auch ein wichtiges Thema insbesondere bei älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist, konnten wichtige Impulse und Anregungen mitgenommen werden. Untersuchungen zufolge hat gerade die Altersgruppe 50+ ein großes Interesse an einer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit, vor allem wenn es darum geht, dass Beschäftigte über den Renteneintritt hinaus arbeiten sollen und wollen. Aber nicht nur die Aspekte Arbeitszeitverkürzung und flexible Arbeitsgestaltung waren von Interesse, sondern auch die Arbeitsgestaltung und Arbeitsverdichtung waren Themen dieses Symposiums. Lesen Sie mehr dazu auf den dbb Seiten 32/33. lh © dbb (2) © vbob 7 vbob Gewerkschaft Bundesbeschäftigte > vbob Magazin | Juli/August 2024
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